|
|
Повесть 3-я Капризный новичок |
|||
|
Оглавление Часть I 1. Передышка Часть II 2. Старт 2.1. Инженер-разнорабочий 2.2. Чужой среди своих 2.2.1. Поучатель учителей |
2.2.2. Поучатель руководителей
производств 2.2.3. Систему бы сменить… 2.2.4. Опять к образованию 2.2.5. Лицом к Гению! 2.3. Планка себе и другим 2.4. О
привычках и логичности поступков 2.5. Плановый нарыв 3. Прорыв |
Часть III 5. Гвоздь левши Часть IV 8. Содружество 9. 2-й фронт 10. Соты |
||
|
Чтобы роить в голове эти идеи, новичку без опыта практики надо самому
ощущать потенциал на преодоление планки, которую ставишь другим. Этот запас энергии и уверенности
его будоражил и толкал на рискованные отношения с "нормальными"
членами общества. Пройдёт немного лет, его
предположения подтвердятся, станут ему опорой в действиях. Но общество будет
привычно сопротивляться, доказывая не полный переход от человекообразного
состояния к Сапиенс (разумному). Ещё пока не объявлен
"рынок", не объявлена "перестройка". Ещё не говорили о
кооперативных предприятиях. За столь безумные идеи "снизу" могли
здорово проучить "сверху". Партия
– наш рулевой. Она за тебя подумает. Но думает и рулит - криво!
"Инициатива наказуема" - действовало безотказно. И выдавалось за
"народную мудрость". Полную уверенность в преодолении самим же поставленной планки мог
дать только личный опыт. Его надо было форсировать. Увы, будущий "генератор" может быть "пятым
колесом" в телеге группы заурядных исполнителей, если его к тому же туда
суют по приказу. Его там "съедят" и "похоронят". В студенческой среде тех
лет "Семёновские" мысли были "не популярны". Эти вопросы
не решались студентами. Нужен уровень "выше". С другой стороны, они были
справедливы, но мешали системе "блата", трудоустройству и
продвижению "по блату", системе блатных премий и наград. Одни
студенты об этом ещё мало знали, другие в эту систему стремились сами. Как
тут обсуждать эти идеи? Эти идеи требовали и руководства на более честных принципах,
требовали труда и творчества от начинающих, требовали и "не почивать на лаврах".
Но… "Свой сук рубить" руководство не умеет. "Вякать"
в системе, на вхождение в которую тратят много сил, - не принято. А несколько
толчков "снизу" пока никого не растревожили. Рыба – не единственное существо, которое продвигается потому, что
виляет хвостом…[1] Но… ВУЗ и МинВУЗ уже далеко, а в КБ ты пока тоже Никто, чтобы к тебе
прислушались… Студенческие предположения новичка наглядно подтверждались в
реалиях повседневности 76-го года. В коллективе КБ из 1500
человек нескоро найдёшь себе подобных, но "методом тыка"[2] получишь много шишек. В
КБ редко кто приходит "с улицы". Есть кланы взаимно обязанных
людей. Есть отбор. "Не ко двору",
"не в своей тарелке" мы оказываемся обычно не сами, а борьбой этих
групп, неумными ограничениями "старших", привычками, правилами,
формирующими уродливое общество. И это общество, "большинство",
заклюёт "гадкого утёнка", непохожего на них. Не дадут развернуться
и взлететь Лебедем. Мы живём в несовершенном и мутном мире людей. В нём никто не может
открыть свою раковину и показать свой перл. Сразу тебя облепят и
"прикорявят под себя". Хорошо
бы найти хоть островок не людей, а "человеков", индивидов, уважающих общеполезные
мысли… 2.4. О привычках и логичности
поступков Особую статью ответов на "почемучки" Семёну составляли
фразы "это тебе никто не подпишет", "так не годится".
Почему? Почему? Да потому, что так принято,
так привыкли, а так не делали, и никому не хочется рисковать быть первым. Надо ли говорить, что
подобные "логичные" ответы - начинающего конструктора не
устраивали, не успокаивали, не убеждали. В душе росла волна неудовлетворения. Это скучно и неинтересно. Это
бесперспективно. Годами так работать он не сможет, возненавидит эту работу,
как обузу. Его неспособность жить "как все" искала выхода. Всё чаще на вопросы
новичка Барсуков стал "отвечать" молчанием. Долго смотрел в упор,
как умная собака, не способная сказать, потом отворачивался или уходил. Потом Анатолий Иванович
стал нервничать. Бывший слесарь-сборщик не имел хорошей теоретической
подготовки, поэтому не лез в эти дебри. Он не мог ответить на вопросы
новичка, да и необычны они были. Никто такое не спрашивал, "в голову не
приходило". Каждый чих рассчитывать или испытывать было не принято, ненужные и
бесконечные изыскания и испытания никто не разрешит и не профинансирует. На каждом изделии, на каждой теме тоже не было сквозного
Перечня Проблем,
Перечня внедрённых и Перечня отложенных (зарезервированных) идей. Задания на разработки
всегда конкретны, но не основывались на исходной точке Проблем и конечного
места. Конструктору (а то и директору) эти точки знать не полагалось, как и
цену выхода из Проблем. А насколько плодотворен творец, ограниченный в
точности цели и информации о предмете? Перечни
производственных и эксплуатационных замечаний вёл "серийный отдел". Но все
замечания "вылезали" из ЧП. Конструкторский
дефект никто
ведь сам не объявит, пока его не "прорвёт". Боязнь непременного
депремирования (тоже вид репрессии) удерживает от своевременной корректуры, лишает КБ
пользы.
Наступает режим ЧП, "тихо запланированный" аврал. Профилактика
предсказания и спасения от авралов не поощрялась. Узнают о дефекте – наоборот,
накажут. Вот ведущий и его бригада
и "дожидаются", пока чирей сам лопнет. Тогда в ход пойдут
"домашние заготовки". Если на их подготовку было время и желание.[3] А если "нарыв" не предсказан, к нему не подготовились…
Тогда аврал будет настоящим. Но виновники всегда при этом будут выглядеть
спасателями! Чудовищно! Но вопросы и предложения Маленкова отвергались. Ломать накатанную
дорогу? Инициатива наказуема! План ВОИР[4] тоже иногда объявляет
потребность технического решения. Приглашаются к решению все. Один из редких
случаев проявления разумности. Но на ознакомление с проблемой, теорией,
документацией, противоречиями предложений – времени не дают. Умный человек
это должен сделать почему-то "за свой счёт", уплотняя своё время,
рискуя не выполнить "плановое" задание. Но умные так работать не
будут. А начальники, тоже считающие себя "по должности" умными, это
понять не хотят. "Очки" в аттестацию это тоже не даёт, а 10-40 руб.
"вознаграждения" за "рацпредложение" может не оправдать
интеллектуальных напряжений и затрат личного времени. И висят себе на гвозде
планы ВОИР… Виноваты отсутствующие или
"неработающие" механизмы внедрений. Но их создание или лечение тоже
не вписано в Планы работ и в Перечни Проблем… Предложения "впрок", "внеплановые", - вообще не
имеют "статьи приходования". "Нет темы". "Нет статьи
финансирования". Не странно ли? "От добра добра не
ищут"? Или вообще не ищут добра? Но слишком много делают в
стране "не по-хозяйски". Не слишком ли много? И не наказуемо. Хотя есть
странная когорта – ПартХозАктив… Номенклатура… В него со справкой
"талант" не войдёшь… Его представители предложения Маленкова слушали, пожимая плечами. А
им это зачем? За это не платят! Да и… "инициатива наказуема". Старт пошёл, как
полёт в вакууме. Здесь крылья не находят опоры и бессильны. А реактивная тяга
ума и души – не беспредельна. Бригада жила "текучкой". Нужна была продукция с
минимальными затратами времени и усилий. - Тогда она может быть не лучшей! - Но так работают все КБ. - Значит, все они работают не лучшим образом! - Вот станешь главным конструктором, тогда и работай иначе. - Придётся стать. -
Но пока я ведущий, и есть план, а ты должен сделать, что велят, или
уйти! Надоело! Почему, почему… Не детский сад, - диплом с отличием! Работать
надо! Новичок стал мешать, как кнопка в сиденье стула. Вспомнилось, – а ведь в МАТИ предупреждали: на производстве вам
скажут "забудьте, чему вас учили", "забудь дедукцию, давай
продукцию". Десятилетиями это известно
и всех эта фраза почему-то смешит, но идиотизм этих противоречий не
устраняется! В ВУЗе это тоже казалось
смешным, анекдотичным. Теперь это было по-настоящему тягостным испытанием. Если Вас рассмешил чем-то подобным очередной юморист, -
задумайтесь. Впишите в Перечень Проблем. Устраните проблему. Предотвратите её
повторение и причинение ущерба. А то, не ровён час, сами в эту яму упадёте… Бригадир Барсуков не был похож на брата Славу, готового от киля до
мачты всё рассказать тебе о любимом корабле, о службе на нём, о конструкции и
навигации. Рядом стоял целый шкаф
образцов приборов разных лет. Но сами они редко "говорят за себя". Сжал рукой одну дюралевую
"рогатульку" от американского прибора – она жёсткая, как камень.
Сжал аналогичную "нашу" – она "дышит", а в приборе это
отразится погрешностями измерений. Что мешает улучшить,
применить, например, другой сплав, отлить в других условиях, например, в
литейках ВИЛСа[5]? Ведь "серия"
самолётов всего 10-15 штук в год! Она - не больше "серия", чем ты -
"старший" инженер. Номинально. Условно. А в ответ: - Тебе
что, больше всех надо? - А вы делали спектроанализ сплава деталей
приборов-аналогов? - Нет. - А опытные отливки из других сплавов в
ВИЛСе заказывали? - Нет. В плане не было. Да ты кто, чтоб
меня так озадачивать? Чудовищно! Здесь не разделяли принцип "если не я, то кто
же?"! Здесь твердили
"не лезь в герои, пока не позовут", "инициатива
наказуема"… Никто здесь не спешил
передавать Семёну опыт. И не кидался на решение
проблем. Нет, они не "в
запарке". В "курилке" всегда полно праздно и долго болтающих.
И даже иногда "клуб курилки" брались разгонять. Но проблемы не
решались по существу. А значит, болезнь затягивалась… Действовало злорадное
правило "побейся с моё – узнаешь", "я знаю, потому и чином
старше". А ведь знали-то мало. А многого просто не могли. А на заводах – и могли, и знали - и того меньше. Да ещё и…
"инициатива наказуема". Замудрились мудрецы. "Будь проще, и народ
к тебе потянется", - советовали ему. И не только в бригаде. Чёрт возьми, но есть
"простота – хуже воровства"! Зачем мне такая компания? А "им" иногда
казалось, что новичок "придуривается", играет с ними, что так
всерьёз "нормальный" человек думать и вести себя не должен. И злились. Семён уже давно и твёрдо знал: это они – "нормальные",
потому
что их – большинство. За норму принималось не лучшее, а большее… "Лучше б
меньше, да лучше",
- они не помнили… Он - "белая ворона", и в своём неуёмном
новаторстве "не должен зарываться", надо избегать агрессии
большинства. Это опасно. Его идеи вызывали
любопытство, но не поддержку. Он выглядел "как все". Руки, ноги. Но "нормальные"
не выдерживали высказывания даже части его идей и принципов. Идеи многим нравились, но
никто не хотел "напрягаться" для их внедрения. Решать и внедрять
все привычно поручали другим. Захребетничество. Или - за большую плату. С
кого? А как и кому "выложить" идеи все? Кажется, это даже тоже опасно. "Не грузи", а то
возненавидят, затуркают. Кроме ВОИР, обязанных к собиранию и внедрению идей,
в стране структур таких не было. Профессии и должности "генератор
идей" - тоже не было. Не генерировать идеи Семён
не мог. А "притираться",
выглядеть "как все" – противно. Одиночество в сокровенных
движениях ума и души уже вызывало тоску. А
годков-то пока всего 26. Как жить дальше? Незаметно назрел
неизбежный конфликт. Над новичком стали подтрунивать, его стали провоцировать на очередные
вопросы. Насмехаться над его попытками получить ответы. Впрягаться в план, в принудиловку всеобщих привычек? Если интересной
работа не будет – она ему не нужна. Если на вопросы некому отвечать –
неперспективно и скучно. Если не
добьёшься достижений для души и ума – бесполезно живёшь. "За корку хлеба в
зарплату". Да даже за булку с маслом
– бессмысленно! Давно уже он записал (и принял своим) принцип "надо
есть, чтобы жить, а не жить, чтобы есть"![6] Но ради чего жить? Здесь цели – мелкие, а порой и ложные. А найдёшь ли в этом КБ
и даже в этом городе - иное? Ты - в столице. А если бы ты жил в провинции? Работал бы на
каком-нибудь "зачумлённом" заводике? Чур меня… Нет. Надо барахтаться и думать. Надо найти выход. Частые увольнения без достижений на каждом месте – не сделают
"карьеру". Это цепочка бегств. И клеймо "летуна".
Бессмыслица. Если он будет конфликтен –
он не нужен бригаде, не нужен нигде. Будут "вышибать", если не
будешь сам уходить. Тогда в "трудовой
книжке" будут увольнения "по статье", и они закроют дорогу к
любым достижениям. Надо
искать пути к достижениям, "лепить" достижения, "лепить"
окружение себе, среду. А бригада "нормальных" тоже "лепила" новичка,
воспитывала. "Инициатива
наказуема". Этот тезис напоминали в бригаде неоднократно и с разными
оттенками. Инициатива наказуема. Не
высовывайся, тогда не будешь нагружен решением проблем, которые сам же
обозначил. Не будешь наказан, когда
не решишь свою же задачку. Не будешь наказан
начальником за доставленную ему "головную боль". Не будешь оскорблён сослуживцами, которым впихнут
твою "невыгодную" тему. Маленький и простенький
план всегда выполнишь и перевыполнишь. Будешь Передовиком и Ударником,
обгоняя других, наказанных за инициативность. Получишь премии и медали,
обгоняя лучших, загоняя их в "неудачники". Подлый, трусливый принцип. Гнилые и стойкие
правила. Здесь пытаться стать лучшим - не выгодно и проигрышно. Но тот принцип был не один такой. У кривого общества – целый кодекс
кривых законов. "Не лезь в герои, пока тебя не позовут". Это он тоже
услышал здесь. Если "позовут", то есть назначат гарантированную
награду[7], тогда – другое дело… Но ведь Болото хоть озолоти, хоть орденами закидай, оно примет всё,
но родит только тину. Здесь, в этой бригаде были правила "болота". Жизнь
устойчивая, но и гарантированно вознаграждаемая. Это - их "искусство
жить". "Барсук" имел
медаль, но называл её "железкой". Он хотел большего. Но не по
конкурсу, тем более - с этим "почемучкой". Знал, что если не
победит "административным решением", то проиграет. А что же сделал он для
получения медали? Обогнал Запад? Да нет, копировал их идеи, притирал их к
"нашим" отсталым возможностям. За это могли дать медаль! Да, но и не всем…
Сподобиться надо. Жуткий бред! А сколько таких наград, рождённых ими льгот, регулярных
и взаимообусловленных почестей! Начальство, получая ордена
и медали, отмечало и отличившихся "внизу". Так отчасти создавалась не
роптавшая Опора. Не порть отношений с
начальством… А то даже наличие заслуг сделает тебя незаметным… Получившие награды
заслуженно, пусть не обижаются, это не про них. Забегая
вперёд, замечу: зная это, Семён пренебрегал этими дрянными законами
коллектива и прожил славно, но "незамеченным". Это
было предсказуемо. У него после школьной медали ВДНХ нет ни одной награды… - Будешь широко шагать – штаны порвёшь. - Но на этом не будешь "впереди планеты всей". - А тебе надо больше всех? И так было видно: парню до всего – больше всех надо. Но здесь
насмехались над технологиями "мозгового штурма", над мечтами о
бригаде "генераторов идей". - Будь проще, и народ к тебе потянется… О, ребята, эту формулу придумали не вы. Её знали давно. А относились
к ней по-разному. Гёте, например, так отозвался: - Люди ничем не замечательные,
конечно правы, проповедуя скромность. Им так легче осуществлять эту добродетель… С одной из полок библиотеки эта мысль перекочевала на обложку
конспектов студенческих лекций Семёна. Лекции тоже потом легли на полку. А
мысль – осталась… Да, мне с Семёном, как и
Гёте, невозможно без усмешки смотреть на эту братию. Только не похоже, друзья, что вы сами из этого
монастыря. Большинство из вас - актёры, пользователи. Не имея достаточно
добродетелей, вы хотите жить скромными, вы этого требуете только от других,
чтобы вам жить не мешали… Так что же вы меня старательно в эту "добродетель"
заворачиваете? |
"Капризный новичок" – к
началу страницы \\ к
началу повести \\
к продолжению – часть IId – п.3. Прорыв
ã Фонд гражданских инициатив,
МО МОИП, 2000-2012 \\
ã
Маленков С.К.,
член международного Союза славянских журналистов
ã Гражданская
инициатива Ò, е-журнал МО МОИП,
1998-2012
Здесь Вы можете выбрать код
наших банеров и текстовых ссылок из расширенного списка
и поставить его на Ваш сайт (тут - автообмен ссылками)
|
|
|
|
Обновление:
01-05-2012fog
